DESARROLLO ESTRATÉGICO DE EQUIPOS

Equipos con Brújula

Un proceso para alinear al equipo y ejecutar la estrategia. Cuando la estrategia es clara, el desafío es coordinar al equipo para ejecutarla.

Acompañamos equipos durante 1 a 3 meses para mejorar la forma en que se coordinan, toman decisiones y ejecutan su estrategia.

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Cuando el equipo se coordina mejor, los resultados cambian.

N S E O NE SE SO NO
Mauricio Abud – Brújula Verde
Equipo en taller
Sesión estratégica
Cultura de equipo
Presentación KPIs
Nuestra Metodología

Cómo funciona el método

Tres pilares que alinean al equipo desde la conciencia hasta el resultado.
Sin recetas estándar ni promesas vacías.

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Conciencia del Sistema

El equipo aprende a verse como un todo. Identificamos dinámicas invisibles que impactan coordinación, decisiones y desempeño.

2

Competencias y KPIs

Desarrollamos las habilidades clave y las vinculamos a indicadores reales.
Lo que antes era difuso se vuelve observable, accionable y medible.

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Roles Belbin

Cada persona comprende cómo aporta valor y cómo complementar mejor a otros. La coordinación mejora, las fricciones disminuyen y el rendimiento se potencia.

Nuestra Trayectoria

Hemos acompañado a organizaciones en momentos clave de desarrollo y evolución de sus equipos.

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«Vamos a cumplir seis años trabajando con Brújula Verde. Veo a nuestro equipo cada vez más consolidado, con un clima sano donde cada persona quiere trabajar en Barros León. Con colaboradores felices es mucho más fácil lograr resultados positivos.»

Sofía Barros

Fundadora,
Barros León consultores

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«Las herramientas que desarrollamos fueron permeando en los trabajadores y nos ayudaron a construir una cultura sólida. Fue clave para lograr los desafíos en los que hoy nos estamos planteando como organización.»

Daniela Cienfuegos

Gerencia de personas,
Pibamour

Tres niveles de evolución del equipo

Los equipos no fallan por falta de estrategia.
Fallan por problemas de coordinación.

NIVEL I — Alineamiento y Conciencia Sistémica

1 Mes

El equipo toma conciencia de cómo está funcionando y fortalece su alineamiento con la dirección estratégica del negocio.

  • Diagnóstico Sistémico EFO
  • Coaching sistémico aplicado
  • Informe de dinámicas del equipo
  • Sesión de Dirección Estratégica y alineamiento colectivo
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NIVEL II — Coordinación Estratégica

2 Meses

La claridad se traduce en mejor coordinación y ejecución del trabajo del equipo.

  • Incluye Nivel I
  • Desarrollo aplicado de competencias críticas (liderazgo, comunicación, feedback, trabajo en equipo)
  • Semana en Acción
    (seguimiento práctico de compromisos y avances del equipo)
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NIVEL III — Integración y Complementariedad

3 Meses

El equipo alcanza mayor madurez sistémica y aprende a aprovechar mejor las fortalezas de cada miembro.

  • Incluye todo lo anterior
  • Diagnóstico de Roles de Equipo Belbin
    (individual, duplas y equipo)
  • Lectura estratégica de complementariedad
  • Desarrollo de liderazgo complementario
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Método científico

Metodología Belbin

Trabajamos con Roles de Equipo Belbin, metodología científica desarrollada en Henley Management College, Reino Unido, reconocida internacionalmente por su validez y fiabilidad, y considerada referente mundial en el estudio del comportamiento en el trabajo.

Es una metodología de vanguardia, en constante evolución, que permite a cada persona tomar conciencia de cómo aporta valor, cómo se relaciona con otros y cómo funciona dentro del sistema.

Belbin puede aplicarse en procesos individuales, en duplas o en equipos completos.

  • Validez y fiabilidad comprobadas
  • Certificación oficial Belbin
  • Reportes individuales y de equipo
Agendar conversación

¿Tu equipo está listo para dar un salto real?

Los equipos no fallan por falta de estrategia.
Fallan por problemas de coordinación.

Agenda una conversación estratégica para analizar la situación de tu equipo y evaluar si este es el momento adecuado para intervenir con Equipos con Brújula.

Agendar conversación estratégica

Duración: 30 minutos | Sin costo